永泰县教育局关于做好2025年上半年专技岗位聘任工作的通知
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0 发布时间：2025-05-27
各中小学、幼儿园，特殊教育学校, 城乡建设职业中专学校,教师进修学校：
根据《永泰县教育局关于进一步加强教师队伍管理的通知》（樟教人〔2019〕53号）《永泰县教育局 永泰县人力资源和社会保障局关于印发<永泰县教育系统教职工职称评聘评价标准指导意见>的通知》（樟教综〔2023〕39 号）等文件精神，现将2025年上半年专技岗位聘任工作有关事项通知如下：
一、聘任办法
（一）空缺专技岗位截止2025年2月28日，按7:3的比例进行划分。
（二）各校需根据经教代会或全体教师大会通过的实施方案开展聘任，但存在以下情况之一不予晋级：
1.教学工作量不足（2021年秋以来教学工作量不足），教学工作量按照《永泰县教育局关于进一步加强教师队伍管理的通知》（樟教人〔2019〕53号）执行。
2.近三学年继续教育学时验证不合格。
3.近三学年没有担任1年及以上班主任（含职称文件规定的相当班主任）等学生管理工作。
4.近三学年年度考核未达到合格以上。
5.教师资格定期注册结论为暂缓注册或不合格。
（三）在农村学校任教累计满25年及以上且仍在农村学校任教的教师，已取得中、高级专业技术职务任职资格，符合聘用条件的，可不占核准岗位数聘用（需填写《永泰县农村任教满25年聘用登记表》）。时间认定：若有间断(如脱产进修、列为编外管理等)必须扣除。
（四）专业技术岗位原则上应逐级晋升，专业技术岗位内部细分等级之间岗位聘期未满两年的，不能晋升岗位等级。编外合同教师不参加岗位晋级。
（五）工资关系已移入现工作单位，但专技岗位在原单位的校级干部，现单位有专技岗位出缺的，现聘专技等级需优先入岗。
（六）聘期计算时间截止2025年2月28日。
二、工作要求
（一）各校（园）要严格规范聘任程序，原则上职称聘任小组成员需为奇数，且不少于7人，成员有变动的，需经教代会或全体教师表决通过。
（二）要严肃工作纪律，严格遵守回避制度，竞聘者不得作为职称聘任小组成员；校长若参与竞聘，竞聘结果须由职称聘任小组负责人代为校长签字。
（三）要严格把关申报人员的竞聘材料，拟聘人员公示5个工作日后，于2025年6月13日前报送局组织人事科。
附件：1.专技岗位聘任简明表
2.聘任报告
3.事业单位聘用人员花名册
4.公示报告
永泰县教育局
2025年5月26日
根据《永泰县教育局关于进一步加强教师队伍管理的通知》（樟教人〔2019〕53号）《永泰县教育局 永泰县人力资源和社会保障局关于印发<永泰县教育系统教职工职称评聘评价标准指导意见>的通知》（樟教综〔2023〕39 号）等文件精神，现将2025年上半年专技岗位聘任工作有关事项通知如下：
一、聘任办法
（一）空缺专技岗位截止2025年2月28日，按7:3的比例进行划分。
（二）各校需根据经教代会或全体教师大会通过的实施方案开展聘任，但存在以下情况之一不予晋级：
1.教学工作量不足（2021年秋以来教学工作量不足），教学工作量按照《永泰县教育局关于进一步加强教师队伍管理的通知》（樟教人〔2019〕53号）执行。
2.近三学年继续教育学时验证不合格。
3.近三学年没有担任1年及以上班主任（含职称文件规定的相当班主任）等学生管理工作。
4.近三学年年度考核未达到合格以上。
5.教师资格定期注册结论为暂缓注册或不合格。
（三）在农村学校任教累计满25年及以上且仍在农村学校任教的教师，已取得中、高级专业技术职务任职资格，符合聘用条件的，可不占核准岗位数聘用（需填写《永泰县农村任教满25年聘用登记表》）。时间认定：若有间断(如脱产进修、列为编外管理等)必须扣除。
（四）专业技术岗位原则上应逐级晋升，专业技术岗位内部细分等级之间岗位聘期未满两年的，不能晋升岗位等级。编外合同教师不参加岗位晋级。
（五）工资关系已移入现工作单位，但专技岗位在原单位的校级干部，现单位有专技岗位出缺的，现聘专技等级需优先入岗。
（六）聘期计算时间截止2025年2月28日。
二、工作要求
（一）各校（园）要严格规范聘任程序，原则上职称聘任小组成员需为奇数，且不少于7人，成员有变动的，需经教代会或全体教师表决通过。
（二）要严肃工作纪律，严格遵守回避制度，竞聘者不得作为职称聘任小组成员；校长若参与竞聘，竞聘结果须由职称聘任小组负责人代为校长签字。
（三）要严格把关申报人员的竞聘材料，拟聘人员公示5个工作日后，于2025年6月13日前报送局组织人事科。
附件：1.专技岗位聘任简明表
2.聘任报告
3.事业单位聘用人员花名册
4.公示报告
永泰县教育局
2025年5月26日
| 永泰县教育局办公室 2025年5月27日印发 |
